get-job.skill

从岗位调研、简历改写到分轮次面试准备，把真实背景翻译成面试官想要的语言。

求职最难的不是没经历，是经历跟目标岗位看起来没关系，或者简历改得再花面试一追问就崩。这个 skill 把整条链路走完，缺一不可：

开工前会先做一次输入体检：目标岗位、目标市场、JD、简历、投递状态、面试轮次哪些完整，哪些能自动补齐，哪些只能低置信降级。缺 JD 会先找官方招聘页/同岗 JD；轮次不明就只做总览和 bullet 深挖；简历片段不完整就输出素材缺口清单，不编不存在的信息。

交付前还会跑一层质量闸门：检查 source 覆盖、JD 到简历的匹配、简历 bullet 到面试准备的覆盖、每个 claim 的证据等级、轮次依据和公开文件里的标签泄漏。没过红线就不交付，能降级的降级，不能验证的标低置信。